اگر شما هم از آن دسته کارمندانی هستید که این روزها با حجم زیادی از سوالات درباره شرایط بازنشستگی کشوری مواجه شدهاید، باید بگوییم که مطلب درستی را برای رفع ابهام انتخاب کردهاید. میدانیم که تغییرات قانونی، ابهام در سن و سابقه مورد نیاز و نگرانی از نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی، بسیاری از شما را سردرگم کرده است؛ اما نگران نباشید!
ما، در این مقاله، از صفر تا صد قوانین بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۵ را بهزبان ساده و با تکیه بر آخرین مصوبات و منابع معتبر، گامبهگام مرور میکنیم تا نه تنها به دیدی کامل و شفاف از تمامی ضوابط دست پیدا کنید، بلکه بدانید چه زمانی و چگونه باید درخواست خود را ثبت کنید و از چه مسیری آن را پیگیری کنید. تا پایان این مطلب با ما همراه باشید!
بازنشستگی کشوری شامل کدام دستگاهها و کارکنان میشود؟
برای اینکه بدانید آیا شرایط بازنشستگی کشوری شامل شما میشود یا نه، اول باید بدانید صندوق بازنشستگی کشوری چه سازمانها و افرادی را تحت پوشش قرار میدهد. این صندوق یکی از بزرگترین نهادهای بازنشستگی در ایران است و پس از سازمان تامین اجتماعی، بیشترین تعداد بازنشسته را دارد؛ طوریکه تا پایان سال ۱۳۹۹ بیش از ۱٫۵ میلیون نفر بازنشسته، ازکارافتاده و وظیفهبگیر زیر پوشش آن بودهاند. بهطور کلی، مشمولان این صندوق به گروههای زیر تقسیم میشوند:
- کارمندان رسمی دستگاههای اجرایی؛
- اعضای هیئت علمی دانشگاهها؛
- قضات دستگاه قضایی؛
- کارکنان رسمی وزارت امور خارجه؛
- کارکنان شهرداریها (بهجز شهرداری تهران).
مراحل درخواست بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۵
برای ثبت درخواست بازنشستگی کشوری، کارمندان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری باید مراحل زیر را طی کنند:
- بررسی شرایط و احراز صلاحیت؛
- تکمیل مدارک و مستندات مورد نیاز؛
- ثبت درخواست در سامانه بازنشستگی کشوری؛
- پیگیری و استعلام وضعیت درخواست.
نکته: توجه داشته باشید که فرآیند ثبت درخواست ممکن است بسته به دستگاه محل خدمت و نوع استخدام (رسمی، پیمانی) تفاوتهایی داشته باشد. توصیه میکنیم برای دریافت اطلاعات دقیقتر، با واحد کارگزینی دستگاه خود مشورت کنید. پیشنهاد میکنیم برای استعلام بازنشستگی کشوری و مشاهده سوابق خود، به سامانه بازنشستگی کشوری مراجعه کنید. همچنین مطالعه فیش حقوقی بازنشستگان کشوری و حکم حقوقی بازنشستگان کشوری به شما در درک بهتر محاسبات کمک میکند.
شرایط عمومی بازنشستگی عادی کشوری در سال ۱۴۰۵
شرایط بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۵ بر اساس ماده ۲۹ برنامه هفتم بازنشستگی و قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین میشود. مهمترین تغییر در قوانین بازنشستگی کشوری، افزایش پلکانی سابقه بازنشستگی کشوری برای افرادی است که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ (تاریخ لازمالاجرا شدن قانون برنامه هفتم) کمتر از ۲۸ سال سابقه داشتهاند. بر اساس این قانون، افزایش سنوات بازنشستگی بهصورتی است که در جدول زیر معرفی شده است:
| سابقه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ | میزان افزایش سنوات الزامی |
| بیش از ۲۸ سال | بدون افزایش |
| ۲۵ تا ۲۸ سال | ۲ ماه بهازای هر سال باقیمانده |
| ۲۰ تا ۲۵ سال | ۳ ماه بهازای هر سال باقیمانده |
| ۱۵ تا ۲۰ سال | ۴ ماه بهازای هر سال باقیمانده |
| کمتر از ۱۵ سال | مجموعا ۵ سال اضافه میشود |
نکته: این افزایش سنوات با رسیدن آقایان به ۶۲ سال و بانوان به ۵۵ سال متوقف میشود.
سن بازنشستگی کشوری برای مردان و زنان
سن بازنشستگی کشوری بر اساس آخرین قانون جدید بازنشستگی کشوری به ترتیب زیر است:
- سن بازنشستگی مردان: حداقل سن بازنشستگی ۶۲ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت؛
- سن بازنشستگی زنان: حداقل سن بازنشستگی ۵۵ سال با حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت.
در ماده ۲۹ برنامه هفتم، سن ۶۲ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان بهعنوان سقف سنی اعمال افزایش سنوات الزامی بیمهپردازی در نظر گرفته شده است. شرایط بازنشستگی هر فرد باید با توجه به سابقه، مقررات صندوق و قوانین مربوط به وضعیت استخدامی او تعیین شود.
این قوانین تبصرههایی نیز دارند که به شرح زیر است:
- افرادی که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ بیش از ۲۸ سال سابقه داشته باشند، مشمول افزایش سنوات نمیشوند و با همان ۳۰ سال سابقه قابل بازنشستگی هستند (قانون بیمهپردازان و صندوقهای بازنشستگی)؛
- حداقل سن بازنشستگی برای زنانی که مشمول ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری هستند، با ۲۵ سال سابقه و بدون شرط سنی امکانپذیر است.
شرایط بازنشستگی به درخواست کارمند
بر اساس ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه اجرایی میتواند کارمند را با داشتن شرایط قانونی بازنشسته کند. یکی از این شرایط، حداقل ۳۰ سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی است. همچنین کارکنان مشاغل تخصصی دارای مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر، در صورت درخواست، میتوانند تا ۳۵ سال سابقه خدمت ادامه فعالیت دهند.
مسیر دیگر بازنشستگی، داشتن حداقل ۶۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت است که در این حالت حقوق بازنشستگی متناسب با سنوات خدمت محاسبه میشود. برای زنان، مطابق تبصره یک ماده ۱۰۳، شرط سنی مقرر در بند «ب» اعمال نمیشود. همچنین برای متصدیان مشاغل سخت و زیانآور، جانبازان و معلولان، سابقه و شرط سنی مقرر در این ماده با رعایت مقررات مربوط، تا پنج سال کاهش پیدا میکند.
توجه داشته باشید که ۶۲ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان، سن عمومی بازنشستگی نیست؛ این اعداد در ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم بهعنوان سقف سنی اجرای افزایش سنوات الزامی بیمهپردازی تعیین شدهاند.
لازم به ذکر است که بر اساس تبصره ۶ ماده ۲۹ برنامه هفتم بازنشستگی، افرادی که مایل به بازنشستگی بدون رعایت سابقه الزامی هستند، میتوانند درخواست بازنشستگی دهند؛ اما حقوق بازنشستگی کشوری آنها به نسبت سنوات خدمت به سنوات الزامی محاسبه خواهد شد.
شرایط بازنشستگی اجباری
بازنشستگی اجباری زمانی رخ اتفاق میافتد که کارمند به سقف سنی مجاز برای اشتغال برسد. دستگاه اجرایی مکلف است پس از احراز این شرایط، حکم بازنشستگی کارمند را صادر کند. در جدول زیر، شرایط بازنشستگی اجباری بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری ارائه شده است:
| نوع شغل | شرایط بازنشستگی اجباری |
| مشاغل غیر تخصصی | ۶۵ سال سن با هر میزان سابقه |
| مشاغل تخصصی (فوق لیسانس و بالاتر) | ۶۵ سال سن با ۳۵ سال سابقه |
| کارمندان با مدرک لیسانس و پایینتر | ۶۰ سال سن با ۳۰ سال سابقه |
طبق ماده ۱۰۳، دستگاه اجرایی مکلف است کارکنان غیرتخصصی دارای ۳۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن و کارکنان تخصصی دارای ۳۵ سال سابقه و ۶۵ سال سن را بازنشسته کند. همچنین کارمند دارای ۶۵ سال سن و حداقل ۲۵ سال سابقه نیز مشمول حکم بازنشستگی است و سقف سن مشاغل تخصصی ۷۰ سال ذکر شده است.
شرایط بازنشستگی پیش از موعد
بازنشستگی پیش از موعد یکی از گزینههایی است که برخی کارمندان برای ترک زودهنگام خدمت از آن استفاده میکنند. شرایط آن در قوانین بازنشستگی کشوری بهصورت زیر تعریف شده است:
- آقایان: حداقل ۵۰ سال سن و ۲۵ سال سابقه خدمت با موافقت دستگاه متبوع؛
- بانوان: حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت با موافقت دستگاه متبوع (بدون شرط سنی).
همچنین در قانون جدید بازنشستگی کشوری، امکان بازنشستگی پیش از موعد برای بانوان دارای فرزند با شرایط خاص (کاهش سن به ۴۰ تا ۴۲ سال بسته به تعداد فرزندان) نیز پیشبینی شده است.
صندوق بازنشستگی کشوری دستورالعمل بازنشستگی مادران شاغل دارای حداقل ۲۰ سال سابقه را ابلاغ کرده و در همان اطلاعرسانی بر رعایت ماده ۲۹ نیز تأکید شده است.
شرایط بازنشستگی کارمندان آموزش و پرورش
فرهنگیان یکی از بزرگترین گروههای مشمول صندوق بازنشستگی کشوری هستند. مهمترین نکات شرایط بازنشستگی فرهنگیان در سال ۱۴۰۵ به شرح زیر هستند:
- معلمان رسمی: با ۳۰ سال سابقه (بدون شرط سنی) یا ۶۲ سال سن برای آقایان و ۵۵ سال برای بانوان در نظر گرفته شده است؛
- معلمان زن: با ۲۵ سال سابقه (بدون شرط سنی) قابل بازنشستگی هستند؛
- معلمان با مدرک کارشناسی ارشد و بالاتر: میتوانند تا ۳۵ سال به خدمت ادامه دهند؛
- معلمان پیمانی: مشمول قوانین افزایش سنوات میشوند؛ اما تبدیل وضعیت به رسمی تاثیر مستقیم بر پاداش پایان خدمت دارد.
نکته: پیشنهاد میکنیم برای اطلاع از انتقال سابقه بیمه، مرخصی بدون حقوق و تاثیر آن بر بازنشستگی، با واحد کارگزینی دستگاه خود مشورت کنید. همچنین برای مطالعه کامل و دقیق شرایط بازنشستگی معلمان، از جمله جزئیات افزایش سنوات پلکانی، نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری، مدارک مورد نیاز و مراحل ثبت درخواست، به مقاله شرایط بازنشستگی فرهنگیان مراجعه کنید.
شرایط خاص بازنشستگی بر اساس گروههای شغلی و وضعیت فردی
شرایط بازنشستگی کشوری برای همه کارمندان دولت یکسان نیست و قوانین بازنشستگی کشوری بر اساس نوع شغل، جنسیت، میزان سختی کار و وضعیت ایثارگری تفاوتهای چشمگیری دارد. بهعنوان مثال، مشاغلی مانند پرستاری، آتشنشانی و برخی مشاغل درمانی بهدلیل فشار کاری بالا، مشمول قوانین مشاغل سخت و زیانآور میشوند و با سنوات کمتری بازنشسته میشوند. همچنین جانبازان، ایثارگران و معلولان و نیز گروههای خاص مانند اساتید دانشگاه و قضات هرکدام آییننامههای اختصاصی خود را دارند. در ادامه شرایط خاص بازنشستگی تمام این گروهها را بررسی میکنیم.
بازنشستگی زنان (۲۵ سال سابقه و مادران شاغل)
یکی از مهمترین موضوعات در قوانین بازنشستگی کشوری، شرایط ویژهای است که برای بازنشستگی زنان در نظر گرفته شده است. بر اساس ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری، بانوان شاغل در دستگاههای اجرایی مشمول صندوق بازنشستگی کشوری میتوانند بدون شرط سنی و صرفا با ۲۵ سال سابقه خدمت درخواست بازنشستگی زنان را ارائه دهند.
وضعیت مادران شاغل در قانون جدید بازنشستگی کشوری و بخشنامههای ابلاغی، با تسهیلات بیشتری همراه شده است. بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و آییننامه اجرایی آن، کاهش سن بازنشستگی کشوری برای مادران شاغل به شرح زیر است:
- مادران دارای یک فرزند: حداقل سن بازنشستگی ۴۲ سال با حداقل سابقه خدمت ۲۰ سال؛
- مادران دارای دو فرزند: حداقل سن بازنشستگی ۴۱ سال با حداقل سابقه خدمت ۲۰ سال؛
- مادران دارای سه فرزند و بیشتر: حداقل سن بازنشستگی ۴۰ سال با حداقل سابقه خدمت ۲۰ سال.
علاوهبر این شرایط، مرخصی بدون حقوق و مرخصی زایمان نیز بر سابقه بازنشستگی کشوری مادران تاثیر دارد.
دوره مرخصی زایمان بهعنوان بخشی از سابقه بیمه قابل قبول محسوب شده و در محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری لحاظ میشود. حتما به این نکته توجه داشته باشید که وضعیت احتساب دوره مرخصی زایمان و مرخصی بدون حقوق در سابقه بازنشستگی، تابع مقررات مربوط به نوع استخدام و صندوق بیمهای فرد است.
بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور و مشمولان ایثارگری
بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور و بازنشستگی جانبازان، ایثارگران و معلولان از جمله گروههایی هستند که به دلیل شرایط خاص کاری یا جسمانی، از تسهیلات ویژهای در قوانین بازنشستگی کشوری برخوردار میشوند. در واقع شاغلان مشاغل سخت و زیانآور از افزایش سنوات الزامی موضوع ماده ۲۹ قانون برنامه هفتم پیشرفت مستثنی هستند و بازنشستگی آنان بر اساس قوانین و مقررات خاص مربوط به این مشاغل انجام میشود. در جدول زیر، شرایط بازنشستگی این افراد را معرفی کردهایم.
| مشمولیت شغلی | شرایط |
| مشاغل سخت و زیانآور |
|
| جانبازان ۲۵٪ تا ۴۰٪ نقص عضو | حداقل ۳ تا حداکثر ۶ سال به سابقه بازنشستگی کشوری آنها اضافه میشود. |
| جانبازان ۴۰٪ تا آستانه ازکارافتادگی کامل | حداقل ۶ تا حداکثر ۱۰ سال افزایش سنوات بازنشستگی دریافت میکنند. |
| آزادگان | هر سال اسارت معادل ۳ سال سابقه خدمت محاسبه میشود. |
| معلولان عادی | با درجه معلولیت ۲۰٪ تا ۴۰٪، حداقل ۲ تا حداکثر ۳ سال به سابقه آنان اضافه میشود. |
نکته: حداقل سابقه خدمت برای گروه جانبازان و ایثارگران، ۲۰ سال تمام است و سن بازنشستگی کشوری برای آنها با اعمال سنوات ارفاقی محاسبه میشود.
بازنشستگی اعضای هیئت علمی، اساتید دانشگاه و قضات
اعضای هیئت علمی و اساتید دانشگاه به دلیل نقش تخصصی و نیاز به حفظ تجربه در مراکز علمی، از قوانین خاصی در بازنشستگی اعضای هیئت علمی تبعیت میکنند. بر اساس آییننامه استخدامی اعضای هیئت علمی که امسال به دانشگاهها ابلاغ شد، سن بازنشستگی کشوری برای این گروه به ترتیب زیر است:
- مربی آموزشی، پژوهشیار، مربی آموزشی یا پژوهشی، استادیار آموزشی یا پژوهشی: ۶۵ یا ۳۰ سال سابقه؛
- دانشیار آموزشی یا پژوهشی: ۶۷ سال؛
- استاد آموزشی یا پژوهشی: ۷۰ سال؛
- عضو نمونه کشوری با مرتبه دانشیار: ۷۰ سال؛
- عضو نمونه کشوری با مرتبه استاد: ۷۳ سال؛
- دانشمندان یک درصد ملی و بینالمللی: تا ۷۵ سال (با تمدید سالانه)؛
- استاد ممتاز: ۸۰ سال.
نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری برای اساتید نیز ویژگی خاصی دارد؛ به اینصورت که به ازای هر سال خدمت مازاد بر ۳۰ سال تا سقف ۵۰ سال، ۲٫۵ درصد به رقم تعیینشده حقوق بازنشستگی اضافه میشود. همچنین قضات نیز تابع قوانین استخدامی خاص خود هستند. بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگی اجباری قضات در ۷۰ سالگی اعمال میشود و حداقل سابقه خدمت برای بازنشستگی کامل با حقوق ۱۰۰٪، ۳۵ سال است.
بازنشستگی کارکنان وزارت بهداشت و کادر درمان
بازنشستگی کارکنان وزارت بهداشت و کادر درمان با توجه به ماهیت حساس و پرتنش این مشاغل، دارای شرایط ویژهای است که بر اساس قوانین بازنشستگی کشوری و رای وحدت رویه دیوان عدالت اداری تعیین میشود. این شرایط عبارتاند از:
- پرسنل درمانی شاغل در دانشگاههای علوم پزشکی دولتی (پزشکان، پرستاران، پیراپزشکان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری) با توجه به رای وحدت رویه شماره ۱۰۶۴ الی ۱۰۸۲ و ۱۲۰۳-۱۲۰۴ مورخ ۱۳۹۹/۰۹/۱۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، حداقل سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی ۲۵ سال است؛
- پرسنل اورژانس و فوریتهای پزشکی که مشمول قوانین مشاغل سخت و زیانآور هستند، در صورت اشتغال در دستگاههای مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، طبق رای وحدت رویه، حداقل سابقه بازنشستگی ۲۵ سال است، هرچند برخی گروههای خاص مانند پرستاران نیروهای مسلح و دانشگاه آزاد تابع قوانین خاص خود هستند و ممکن است با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند؛
- نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی کشوری برای کادر درمان بر اساس میانگین حقوق و مزایای مستمر دو سال آخر خدمت، سنوات خدمت، ضریب، اقلام مشمول کسور و مقررات صندوق محاسبه میشود.
تاثیر طرحهای تحول سلامت بر سنوات و پاداش پایان خدمت این گروه، از موضوعاتی است که در بخشنامههای اخیر صندوق بازنشستگی کشوری به آن اشاره شده و کارکنان این حوزه باید برای دریافت اطلاعات دقیقتر به واحد کارگزینی دستگاه خود مراجعه کنند.
مدیریت سوابق بیمه و سابقه خدمت در بازنشستگی کشوری
یکی از مهمترین دغدغههای کارمندانی که قصد بازنشستگی دارند، نحوه محاسبه سابقه بازنشستگی کشوری و مدیریت سوابق بیمهای خود است. در ادامه این بخش، سه سؤال کلیدی مربوط به این موضوعات را بررسی کرده و به آنها پاسخ میدهیم.
لازم به ذکر است که مطالعه حکم و فیش حقوقی بازنشستگان کشوری به شما در درک بهتر جزئیات محاسبات بازنشستگی کمک میکند.
سابقه قابل قبول برای بازنشستگی چند سال است؟
بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۲۹ برنامه هفتم بازنشستگی، حداقل سابقه خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی عادی مشاغل غیر تخصصی، ۳۰ سال سابقه خدمت و مشاغل تخصصی (کارشناسی ارشد و بالاتر)، ۳۵ سال سابقه خدمت است. نکته مهم درباره قانون جدید بازنشستگی کشوری این است که افزایش سنوات بازنشستگی برای افرادی که در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ کمتر از ۲۸ سال سابقه داشتهاند، اعمال میشود. بر اساس این قانون، سابقه قابل قبول برای بازنشستگی بهصورت پلکانی افزایش پیدا میکند. حداکثر سنوات الزامی برای بازنشستگی برای مردان ۳۵ سال و برای زنان ۳۰ سال تعیین شده است و افزایش سنوات با رسیدن به سن بازنشستگی کشوری (۶۲ سال برای مردان و ۵۵ سال برای زنان) متوقف میشود. میزان افزایش پلکانی سابقه بازنشستگی بهصورت زیر است:
- بیش از ۲۸ سال سابقه در تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳: بدون افزایش؛
- ۲۵ تا ۲۸ سال: ۲ ماه بهازای هر سال باقیمانده؛
- ۲۰ تا ۲۵ سال: ۳ ماه بهازای هر سال باقیمانده:
- ۱۵ تا ۲۰ سال: ۴ ماه بهازای هر سال باقیمانده؛
- کمتر از ۱۵ سال: در مجموع ۵ سال اضافه میشود.
خرید خدمت سربازی چه تاثیری بر بازنشستگی دارد؟
برای کارکنان مشمول صندوق بازنشستگی کشوری، نحوه احتساب خدمت سربازی با سازمان تامین اجتماعی تفاوت اساسی دارد. بر اساس ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده ۱۵۱ قانون استخدام کشوری، ایام خدمت نظام وظیفه بهعنوان سابقه خدمت دولتی محسوب شده و در حکم کارگزینی کارمند درج میشود.
نحوه محاسبه کسور بازنشستگی ایام سربازی در صندوق کشوری بهاینصورت است که بر اساس ماده ۳۴ قانون استخدام کشوری و تبصره ۲ ماده ۸۵ قانون استخدام کشوری، مبنای محاسبه آن آخرین حکم کارگزینی در زمان درخواست کتبی فرد متقاضی و نرخ کسور ۹٪ از تمام ارقام مشمول برداشت کسور بازنشستگی است.
از جمله مدارکی که هنگام ثبت درخواست باید به صندوق بازنشستگی کشوری ارائه کنید، مستندات مربوط به احتساب سابقه غیررسمی و سربازی به همراه درخواست کتبیتان است. مزایای احتساب سربازی در سابقه بازنشستگی کشوری عبارتاند از:
- افزایش سابقه بازنشستگی کشوری تا سقف ۲۴ ماه (مدت کامل خدمت وظیفه)؛
- تسریع در دستیابی به حداقل سابقه خدمت مورد نیاز برای بازنشستگی؛
- افزایش حقوق بازنشستگی کشوری به دلیل افزایش سنوات خدمت.
انتقال سابقه از تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی کشوری
کارمندانی که سابقه کار در بخش خصوصی یا کارگری داشته و تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی بودهاند، میتوانند سابقه بیمه خود را به صندوق بازنشستگی کشوری منتقل کنند. بر اساس قانون نقل و انتقال سوابق بیمه، وجوه حق بیمه بر اساس آخرین نرخ سود اوراق مشارکت اعلامی از سوی بانک مرکزی در زمان درخواست، محاسبه و بهروزرسانی میشود.
برای بهرهمندی از مزایای بازنشستگی در صندوق مقصد، معمولا نیاز به حداقل ۱۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه در صندوق مقصد وجود دارد. در صورت فوت یا ازکارافتادگی، مجموع سوابق هر دو صندوق محاسبه میشود.
درصورتیکه مایل به انتقال سوابق بیمه از تامین اجتماعی به صندوق بازنشستگی کشوری هستید، باید مراحل زیر را طی کنید:
- ابتدا درخواست خود را در صندوق بازنشستگی مقصد که همان صندوق کشوری است، ثبت کنید؛
- سپس این درخواست ظرف مدت یک ماه به صندوق مبدا، یعنی تامین اجتماعی ارسال میشود؛
- پس از آن، صندوق تامین اجتماعی ظرف ۳۰ روز کاری (بسته به حجم درخواستها میتواند متغیر باشد) اقدام به محاسبه و بهروزرسانی حق بیمه قابل انتقال میکند و مابهالتفاوت قابل پرداخت را به شما اعلام میکند؛
- در نهایت، شما موظف هستید که وجوه مربوطه را حداکثر ظرف مدت ۳ ماه به صندوق مقصد واریز کنید تا فرآیند انتقال سوابق بهطور کامل انجام شود.
جمعبندی
شرایط بازنشستگی کشوری در سال ۱۴۰۵ بر اساس ماده ۲۹ برنامه هفتم بازنشستگی تعیین میشود. مهمترین نکتهای که باید به خاطر داشته باشید این است که اگر در تاریخ ۳ مرداد ۱۴۰۳ کمتر از ۲۸ سال سابقه خدمت داشتید، افزایش سنوات بازنشستگی بهصورت پلکانی برای شما اعمال میشود و حداقل سابقه خدمت شما افزایش پیدا میکند. این افزایش تا زمانی ادامه دارد که آقایان به ۶۲ سال و بانوان به ۵۵ سال برسند.
برای بازنشستگی زنان با ۲۵ سال سابقه بدون شرط سنی و همچنین تسهیلات ویژه برای مادران شاغل، همچنان قوانین حمایتی در حال اجراست. همچنین بازنشستگی پیش از موعد و مشاغل سخت و زیانآور از شمول افزایش سنوات مستثنی شده و تابع قوانین خاص خود هستند.
توجه داشته باشید که بر اساس آخرین اعلام سازمان برنامه و بودجه، تاکنون هیچ تصمیم قطعی درباره افزایش سن بازنشستگی فراتر از قوانین موجود در برنامه هفتم گرفته نشده است و شایعات منتشرشده در این زمینه مورد تایید نیست.
نظرات کاربران