آیا دو کارگری که در یک حرفه مشخص در یک مکان کاری را انجام می‌دهند، ولی یکی از آن دو سابقه کار طولانی در آن کارگاه دارد، حق و حقوق برابری دارند؟ قطعاً خیر! این تفاوت به پایه سنوات کار این کارگران برمی‌گردد. یعنی هر کارگری که بیش از یک سال سابقه کار در یک…
آیا دو کارگری که در یک حرفه مشخص در یک مکان کاری را انجام می‌دهند، ولی یکی از آن دو سابقه کار طولانی در آن کارگاه دارد، حق و حقوق برابری دارند؟ قطعاً خیر! این تفاوت به پایه سنوات کار این کارگران برمی‌گردد. یعنی هر کارگری که بیش از یک سال سابقه کار در یک کارگاهی داشته باشد، به ازای هرسال یک پایه سنوات دریافت میکند که به مزد او اضافه می‌شود. سوابق هرسال بر اساس میزان افزایشی که مزد روزانه کارگران داشته است، افزایش می‌یابد. در این مقاله از پیشخوان 24 می‌خواهیم در مورد سوابق و دستمزد طبق سابقه کار کارگران، پایه سنواتی و موارد دیگر اطلاعاتی در اختیار شما قرار دهیم. پیشخوان 24 پیشنهاد میکند، نوشته مربوط به دریافت فیش حقوقی بازنشستگان تامین اجتماعی از طریق کدملی را نیز مطالعه نمایید تا اطلاعات بیشتری در این زمینه کسب کنید. لازم به ذکر است که رانندگان محترم میتوانند از طریق صفحه بیمه رانندگان تامین اجتماعی در این مورد اطلاعات کسب کنند.
پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات مبلغی است که در ابتدای هرسال یا بهتر است بگوییم در پایان یک سال که کارگر کار کرده است، به مزد او اضافه می‌شود. درواقع این مزد، به کارگرانی تعلق می‌گیرد که دارای یک سال سابقه کار در کارگاهی هستند یا از دریافت آخرین سوابق آن‌ها یک سال می‌گذرد. سوابق با نام‌های مزد سنوات، مزد پایه سنواتی و سنوات پایه نیز شناخته شده است.
پرداخت پایه سنوات به کارگران از سوی قانون کار دو دلیل دارد. یک جنبه آن برای جبران مزد کارگر و انگیزه‌ای است برای او که به کار خود ادامه دهد؛ و جنبه دیگر آن برای لحاظ سابقه کار کارگر در میزان حقوق او می‌باشد. به این صورت که حقوق کارگری که چندین سال در یک کارگاه کار کرده است باید با حقوق کارگری که تازه استخدام شده است، متفاوت باشد.
لینک: سوابق بیمه تامین اجتماعی و سوابق تلفیقی بیمه تامین اجتماعی
کارفرما بر چه مبنایی، پرداختی‌های کارگر را انجام می‌دهد؟
عموما کارفرما در قبال کار کارمند یا به بیان وزارت کار، کارگر خود تعهداتی دارد. یکی از این تعهدات پرداخت حقوق اصلی به اوست. این حقوق اصلی شامل موارد زیر است:
- حق مسکن
- حق اولاد
- حق ایاب و ذهاب
- اشتغال خارج از مرکز
- نوبت کاری
- کشیک
- جذب
- فوق العادگی
- شرایط نامطلوب آب و هوایی
- محل خدمت
لینک: سوابق بیمه تامین اجتماعی با کد ملی
بسیاری از محاسبات مربوط به حقوق بر مبنای این حقوق اصلی صورت می‌گیرد. آیتم‌هایی که تحت تاثیر حقوق اصلی تعیین می‌شوند، در فهرست زیر جای می‌گیرند:
- اضافه کاری
- کسر کار
- سنوات خدمت
- طلب مرخصی
- افزایش حقوق
چه زمانی، قرارداد همکاری کارگر خاتمه یافته و زمان پرداخت حق سنوات فرا می‌رسد؟
همان‌طور که در بالا بیان کردیم، بعضی کارفرمایان پرداخت حق سنوات را به اتمام زمان همکاری موکول می‌کنند. در این شرایط، کارفرما باید حق سنوات را به هنگام ترک کار کارگر پرداخت کند:
- بازنشستگی
- از کار افتادگی کلی
- استعفای کارگر
- اخراج کارگر
- فوت کارگر بیمه شده
- پایان قرارداد همکاری
البته نوع پایان یافتن همکاری در پرداخت حق سنوات تاثیری ندارد . یکی از تعهدات کارفرما در قبال کارگر در زمان پایان کار پرداخت حق سنوات است.
لینک مستقیم سوابق بیمه تامین اجتماعی
استناد قانونی حق سابقه کار کارگران
هرساله در ابتدای سال، بخشنامه‌ای به‌عنوان بخشنامه مزد ازجانی شورایعالی کار ارائه می‌شود که تمام جوانب مزد کارگران در آن مشخص شده است. این جوانب عبارت‌اند از پایه حقوق آن‌ها، حق همسر و اولاد، حق مسکن، حق ایاب و ذهاب، عیدی، حق سابقه کار و تمام مزایای دیگری که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. در این بخشنامه در قسمت مربوط به حق سابقه کار، برای کارگرانی که سابقه کاری بیشتر از یک سال دارند یا کارگرانی که آخرین سوابق خود را یک سال قبل دریافت کرده‌اند، مبلغی به‌عنوان مزد پایه یا پسوابق در نظر گرفته شده و پرداخت می‌شود.
سوابق بیمه تامین اجتماعی و ثبت نام بیمه
پایه سنوات تجمیعی یعنی چه؟
اصطلاح پایه سنوات تجمیعی به‌طور صریح در قانون کار نیامده است و تعریفی برای آن در این قانون وجود ندارد. اما همان‌طور که در قسمت قبلی نتیجه گرفتیم سوابق سال‌های قبلی کارگران حذف نمی‌شود و به میزانی که مزد هرسال کارگر اضافه می‌شود، سوابق نیز اضافه شده و با سوابق سال جاری جمع می‌شود و به کارگر پرداخت می‌شود. این جمع شدن سوابق سال‌های قبلی با یکدیگر برای کارگری که بیشتر از دو سال سابقه کار داشته باشد، سوابق تجمیعی نامیده می‌شود. با توجه به اسم آن و توضیحاتی که داده شد، تعریف آن روشن می‌گردد.
درج کردن اینکه سوابق تجمیعی به کارگران پرداخت می‌شود در قرارداد کاری که بین کارگر و کارفرما به امضاء می‌رسد الزامی نیست. اما اگر ذکر شود، خواننده قرارداد از سوابق سال‌های گذشته مطلع خواهد شد.
فراموشی و بازیابی گذرواژه تامین اجتماعی
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات به صورت ماهانه یا در آخر سال به کارمندان تعلق می‌یابد. این پرداختی، نوعی مزایای جانبی تلقی می‌شود. قبل از سال 92، فقط کارمندان رسمی شرکت‌ها مشمول دریافت سوابق بودند ؛ ولی در سال 92، طبق مصوبه جدید وزارت کار، تمام کارفرماهای شرکت‌ها، سازمانها و کارگاه‌ها موظف به پرداخت پایه سنوات به تمام کارمندان چه رسمی و چه غیررسمی شدند. حتی اگر کارگر شغل خود را از دست داده و برای بیمه بیکاری اقدام کند.
کارگران ساعتی و نیمه وقت نیز با توجه به میزان کار خود، این حق را دریافت می‌کنند البته معیار محاسبه حق سنوات آن‌ها، میانگین حقوق دریافتی در آخرین 90 روز همکاری است. تنها استثنای موجود در پرداخت حق سنوات، دانشجویان یا دانش آوزانی هستند که در فصل تابستان به کاری اشتغال یافته‌اند. متاسفانه به این گروه از افراد، هیچ حق سنواتی تعلق نخواهد گرفت.
نکته مهم: پرداخت سوابق، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در آن کارگاه یا سازمان است. امکان اجرایی کردن طرح طبقه‌بندی مشاغل در سازمان‌های دارای بیش از 50 نفر وجود دارد.
سوابق بیمه تامین اجتماعی و فیش مستمری بگیران
پایه سنوات سال 1400 چقدر است؟
کارگرانی که در سال 1400 یک سال سابقه کار داشته یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی‌شان گذشته باشد، روزانه مبلغ 46667 ریال به عنوان سوابق پرداخت خواهد شد. مجموع این رقم در هر ماه معادل 140 هزار تومان است که به کارگران شاغل در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل پرداخت خواهد شد.
سوابق بیمه تامین اجتماعی استعلام دفترچه بیمه تامین اجتماعی
نحوه محاسبه سابقه کار در حقوق
برای محاسبه حقوق یک کارگر در سال جدید که سوابق سال جدید نیز به حقوق او اضافه می‌شود، نیاز به اطلاعاتی داریم که در زیر بیان کرده‌ایم تا تاثیر سابقه کار در حقوق کارمندان را متوجه بشویم:
- تاریخی که کارگر در آن کارگاه استخدام شده است.
- نوع قرارداد کار کارگر که باید از نوع استخدام دائم یا موقت باشد.
- آیا کارگری که قرارداد کار موقت با کارگاه دارد و چندین سال است که این قرارداد تمدید می‌شود، سنوات سال‌هایی که کار کرده است را دریافت کرده است یا خیر؟
- بررسی بخشنامه‌های مزد تمام سال‌هایی که کارگر در آن کارگاه کار کرده است.
با داشتن اطلاعاتی که ذکر شد باید از تاریخ استخدام کارگر تا زمان حال، مزد و سوابق او محاسبه شود تا به سال جاری برسد. برای محاسبه پایه تجمیعی نیز باید از زمان استخدام کارگر، سنوات هرسال او تا سال جاری محاسبه شود.
جدول تفصیلی حداقل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰
یکی از عناوین حایز اهمیت در این باره جدول حقوق کارگران با سابقه کار و بدون سابقه کار است. در واقع در جدول حقوق و دستمزد 1400 کلیه عناوینی که بر روی آن تاثیرگذار است مشخص می‌شود.
سوابق بیمه تامین اجتماعی با موبایل
جدول محاسبات مزد سنوات برای کارگران بدون سابقه
شرح |
ماه 30 روز |
ماه 31 روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | 120.759 | 120.759 |
| حقوق پایه (روزانه) | 885.165 | 885.165 |
| حقوق پایه (ماهانه) | 26.554.925 | 27.440.089 |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | 6.000.000 | 6.000.000 |
| حق مسکن | 4.500.000 | 4.500.000 |
| پایه سنوات | 0 | 0 |
| حق اولاد برای هر فرزند | 2.655.493 | 2.655.493 |
| حق بیمه سهم کارگر | 2.593.845 | 2.655.806 |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | 34.461.080 | 35.284.283 |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | 37.116.573 | 37.939.775 |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | 39.773.065 | 40.595.268 |
| فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری | 169.063 | 169.063 |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) | 2.655.493 | 2.744.009 |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%) | 3.983.239 | 4.116.013 |
| فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) | 5.974.858 | 6.174.020 |
جدول پایه سنوات 1400 برای کارگران با یک سال سابقه
شرح |
ماه 30 روز |
ماه 31 روز |
| حقوق پایه (ساعتی) | 120.759 | 120.759 |
| حقوق پایه (روزانه) | 885.165 | 885.165 |
| حقوق پایه (ماهانه) | 26.554.925 | 27.440.089 |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن) | 6.000.000 | 6.000.000 |
| حق مسکن | 4.500.000 | 4.500.000 |
| پایه سنوات | 1.400.000 | 1.446.666 |
| حق اولاد برای هر فرزند | 2.655.493 | 2.655.493 |
| حق بیمه سهم کارگر | 2.691.845 | 2.757.073 |
| دریافتی بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | 35.763.080 | 36.629.682 |
| دریافتی با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | 38.418.573 | 39.285.175 |
| دریافتی با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | 41.074.065 | 41.940.667 |
| فوق‌العاده هر ساعت اضافه کاری | 177.976 | 177.976 |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر (10%) | 2.795.493 | 2.888.676 |
| فوق‌العاده نوبت کاری صبح عصر شب (15%) | 4.193.239 | 4.333.013 |
| فوق‌العاده نوبت کاری، صبح و شب یا عصر و شب (22.5%) | 6.289.858 | 6.499.520 |
بخشنامه حق سنوات
این بخشنامه با مشخص کردن پایه سنوات سال 1400 اطلاعات کاملی راجع به تغییرات پیش آمده نسبت به سال 1399 در اختیار شما می‌گذارد. متن اصلی بخشنامه به قرار زیر است:
سوابق بیمه تامین اجتماعی و حق سنوات بیمه
نتیجه‌گیری پایه سنوات
حق سابقه کار یا پایه سنوات کارگران، یکی از مزایایی است که به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد. بر اساس این حق، هر کارگری که سابقه کاری زیادتری داشته باشد، بالتبع حقوق بیشتری دریافت میکند. این کار دو دلیل دارد؛ دلیل اول آن ایجاد انگیزه در کارگر برای ادامه کار است و دلیل دوم آن لحاظ شدن سابقه کاری فرد در حقوق او می‌باشد. پایه سنوات هرسال کارگر به سوابق سال‌های پیشین او اضافه می‌شود و همراه با مزد او به کارگر پرداخت می‌شود. در ابتدای هرسال در بخشنامه مزدی که شورایعالی کار ارائه می‌دهد، مبلغ آن مشخص شده است. امیدواریم با این مقاله از پیشخوان 24 توانسته باشیم که به بخشی از سوالات مهم شما جواب داده باشیم. لطفا نظرات، انتقادات و پیشنهادات خود را با ما و سایر خوانندگان از طریق بخش دیدگاه در میان بگذارید. ممنون از این که تا انتهای این مقاله با ما همراه بودید.