حتی اگر یک روز هم سابقه کار در کارگاه یا سازمانی داشته باشید، آن یک روز میتواند روی افزایش حقوق شما تأثیرگذار باشد؛ به همین خاطر، قرار است در این مقاله به تاثیر سابقه کار و پایه سنوات در حقوق دریافتی سال ۱۴۰۵ و جزئیات افزایش حقوق کارگران اشاره کنیم و بگوییم حداقل حقوقی که امسال خواهید گرفت، چقدر است. پیشنهاد میکنیم تا پایان این مقاله همراه ما باشید.
حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۵
حداقل حقوق پایه کارگران در سال ۱۴۰۵، با احتساب افزایش حدود ۶۰ درصدی نسبت به سال قبل، مبلغ ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ ریال برای ماههای ۳۰ روزه و ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ ریال برای ماههای ۳۱ روزه تعیین شده است. این مبلغ بدون احتساب مزایای کارگری مانند حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری است.
نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ برای کارگران بدون سابقه کار
مانند سالهای گذشته، قانون کار در سال ۱۴۰۵ نیز حقوق و دستمزد کارگران را بر اساس ویژگیهایی مانند متاهل یا مجرد بودن و سابقه کار تعیین کرده است. با توجه به این نکته، جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ را برای کارگران بدون سابقه کار در زیر آوردهایم:
| جدول حقوق و دستمزد کارگران بدون سابقه کار در سال ۱۴۰۵ (ریال) | ||
| شرح | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۷۵۶,۰۵۰ | ۷۵۶,۰۵۰ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۵,۵۴۱,۸۵۰ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ | ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۰ | ۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| حق عائلهمندی (ویژه افراد متاهل) | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق بیمه کارگر متاهل (سهمی که کارگر پرداخت میکند) | ۱۵,۶۲۷,۸۸۵ | ۱۵,۹۷۷,۸۸۵ |
| حق بیمه کارگر مجرد (سهمی که کارگر پرداخت میکند) | ۱۵,۲۷۷,۸۸۵ | ۱۵,۶۲۷,۸۸۵ |
| حداقل دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | ۲۰۲,۹۷۷,۶۱۵ | ۲۰۷,۶۲۷,۶۱۵ |
| حداقل دریافتی افراد متاهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۲۰۷,۶۲۷,۶۱۵ | ۲۱۲,۲۷۷,۶۱۵ |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۲۲۴,۲۵۳,۱۶۵ | ۲۲۸,۹۰۳,۱۶۵ |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۲۴۰,۸۷۸,۷۱۵ | ۲۴۵,۵۲۸,۷۱۵ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۱,۰۵۸,۴۷۰ | ۱,۰۵۸,۴۷۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ |
نحوه محاسبه حقوق کارگران با سابقه کار ۱۴۰۵
حقوق کارگران دارای سابقه کار با کارگران فاقد سابقه کار متفاوت است. این تفاوت بهدلیل بهرهمندی از پایه سنوات است. پایه سنوات روزانه برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۶۶,۶۶۷ ریال (معادل ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه) تعیین شده است؛ با توجه به این موضوع، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد 1405 را برای کارگران با یک سال سابقه کار به شرح زیر است:
| جدول حقوق کارگران با سابقه کار در سال ۱۴۰۵ (ریال) | ||
| شرح | ماه ۳۰ روزه | ماه ۳۱ روزه |
| حقوق پایه (ساعتی) | ۷۵۶,۰۵۰ | ۷۵۶,۰۵۰ |
| حقوق پایه (روزانه) | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | ۵,۵۴۱,۸۵۰ |
| حقوق پایه (ماهانه) | ۱۶۶,۲۵۵,۵۰۰ | ۱۷۱,۷۹۷,۳۵۰ |
| کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ | ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق مسکن | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ | ۳۰,۰۰۰,۰۰۰ |
| پایه سنوات | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق اولاد برای هر فرزند | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| حق عائلهمندی (ویژه افراد متاهل) | ۵,۰۰۰,۰۰۰ | ۵,۰۰۰,۰۰۰ |
| حق بیمه کارگر متاهل (سهمی که کارگر پرداخت میکند) | ۱۵,۶۲۷,۸۸۵ | ۱۵,۹۷۷,۸۸۵ |
| حق بیمه کارگر مجرد (سهمی که کارگر پرداخت میکند) | ۱۵,۲۷۷,۸۸۵ | ۱۵,۶۲۷,۸۸۵ |
| حداقل دریافتی افراد مجرد پس از کسر حق بیمه | ۲۰۲,۹۷۷,۶۱۵ | ۲۰۷,۶۲۷,۶۱۵ |
| حداقل دریافتی افراد متاهل بدون فرزند پس از کسر حق بیمه | ۲۰۷,۶۲۷,۶۱۵ | ۲۱۲,۲۷۷,۶۱۵ |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با یک فرزند پس از کسر حق بیمه | ۲۲۴,۲۵۳,۱۶۵ | ۲۲۸,۹۰۳,۱۶۵ |
| حداقل دریافتی افراد متاهل با دو فرزند پس از کسر حق بیمه | ۲۴۰,۸۷۸,۷۱۵ | ۲۴۵,۵۲۸,۷۱۵ |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۱,۰۵۸,۴۷۰ | ۱,۰۵۸,۴۷۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ |
فرمول محاسبه اضافه کاری در سال ۱۴۰۵
نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۵ برای تمامی کارگرانی که حقوق اداره کار را دریافت میکنند، یکسان است؛ اما عدد نهایی آن برای کارگران دارای سابقه کار با کارگران فاقد سابقه کار متفاوت است. بر همین اساس نرخ اضافه کاری 1405 در جدول زیر برای کارگران دارای سابقه کار و فاقد سابقه کار آمده است:
| جدول نرخ اضافه کاری 1405 | ماه 30 روزه | ماه 31 روزه | |
| فوقالعاده هر ساعت اضافه کاری | ۱,۰۵۸,۴۷۰ | ۱,۰۵۸,۴۷۰ | |
| اضافه کاری کارگران فاقد سابقه کار | فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ | |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ | |
| اضافه کاری کارگران با یک سال سابقه کار | فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر (۱۰٪) | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ | ۱۶,۶۲۵,۵۵۰ |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح عصر شب (۱۵٪) | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ | ۲۴,۹۳۸,۳۲۵ | |
| فوقالعاده نوبت کاری صبح و شب یا عصر و شب (۲۲.۵٪) | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ | ۳۷,۴۰۷,۴۸۸ | |
نکته: مبنای محاسبه اضافه کاری، مزد ساعتی کارگر است که از تقسیم مزد روزانه بر ۷.۳۳ به دست میآید. هر ساعت اضافه کاری معادل ۱.۴ برابر مزد ساعتی محاسبه میشود:
- مزد ساعتی سال ۱۴۰۵: ۷۵۶,۰۵۰ ریال؛
- نرخ هر ساعت اضافه کاری: ۱,۰۵۸,۴۷۰ ریال.
محاسبه سنوات ۱۴۰۵
در هر سال، با اعلام حقوق پایه وزارت کار، کارگران دارای سابقه کار بهدنبال محاسبه حق سنوات خود هستند. ما هم در این بخش قرار است بگوییم که حق سنوات چیست، چه تفاوتی با پایه سنوات دارد و روش محاسبه سنوات 1405 چگونه است.
حق سنوات به چه کسانی تعلق میگیرد؟
حق سنوات که به آن پاداش پایان خدمت یا مزایای پایان کار نیز گفته میشود، مبلغی است که کارفرما موظف است در زمان پایان همکاری (به هر دلیلی مانند بازنشستگی، استعفا، اخراج یا پایان قرارداد) به کارگر پرداخت کند . بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، این مبلغ معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر، به ازای هر سال کار کامل محاسبه میشود. این حق به همه کارگران مشمول قانون کار تعلق میگیرد و موارد زیر در آن صدق میکند:
- نوع قرارداد (رسمی، موقت یا حتی شفاهی) تاثیری در تعلق آن ندارد؛
- حتی اگر سابقه کار کمتر از یک سال باشد، حق سنوات به نسبت مدت کارکرد محاسبه و پرداخت میشود؛
- درج شرط «عدم پرداخت سنوات» در قرارداد، غیرقانونی است.
حق سنوات به چه کسانی تعلق نمیگیرد؟
بر اساس قوانین کار ایران، حق سنوات یک مزیت اجباری و همگانی است که به اکثریت قریببهاتفاق کارگران تعلق میگیرد و کارفرما موظف به پرداخت آن است. تنها گروهی که به طور مشخص از دریافت حق سنوات محروم هستند، دانشجویان و دانشآموزانی هستند که بهمنظور گذراندن دورههای کارآموزی یا طرحهای درسی خود (مانند کارآموزی تابستانی) مشغول به کار میشوند. این دسته از افراد، به دلیل اینکه رابطه کاری آنها جنبه آموزشی و موقت دارد، مشمول دریافت حق سنوات نیستند.
نکته: بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری، ترک کار بهدست کارگر، چه با قرارداد دائم و چه موقت، به هیچ وجه باعث از بین رفتن حق سنوات او نمیشود؛ بنابراین، باور غلطی که میگویند اگر کارگر کار را ترک کند، حق سنوات ندارد، کاملا اشتباه است و کارفرما در هر صورت موظف به پرداخت آن است.
تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟
حق سنوات بخشی از پاداش و مزایایی است که وزارت کار، پرداخت آن را برای افراد مشمول قانون کار اجباری کرده است تا هزینههای کارگران را جبران کند. این مبلغ در اغلب مواقع، پس از پایان سال کاری یا بعد از اتمام قرارداد کارگر پرداخت میشود؛ اما پایه سنوات مبلغی است که بهصورت ماهیانه، روی حقوق افرادی محاسبه میشود که بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه داشته باشند. پایه سنوات مبلغ دریافتی کارگر، باید با توجه به میزان سابقه او محاسبه شود. برای درک بهتر تفاوت این دو حق، به نکات ذکر شده در جدول زیر توجه کنید.
| مقایسه حق سنوات و پایه سنوات | |
| حق سنوات (پاداش پایان خدمت) | پایه سنوات |
|
مبلغی است که یکباره در پایان همکاری (استعفا، اخراج، بازنشستگی، پایان قرارداد) پرداخت میشود. |
مبلغی است که ماهانه و به همراه حقوق هر ماه به کارگر پرداخت میشود. |
| از اولین روز کارکرد تعلق میگیرد؛ حتی اگر کارگر کمتر از یک سال سابقه داشته باشد، به نسبت مدت کارکرد محاسبه میشود. | از سال دوم اشتغال در همان کارگاه به کارگر تعلق میگیرد (یعنی پس از تکمیل یک سال سابقه). |
|
معادل یک ماه آخرین مزد ثابت کارگر به ازای هر سال کارکرد است؛ فرمول: (مزد روزانه × ۳۰) × تعداد سالهای کارکرد. |
مبلغ ثابت روزانه است که هر سال از طریق شورای عالی کار تعیین میشود. در سال ۱۴۰۵، معادل ۱۶۶,۶۶۷ ریال در روز (حدود ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال در ماه) است. |
| معمولا مشمول کسر حق بیمه و مالیات نمیشود. (طبق بخشنامههای سازمان تامین اجتماعی) | مشمول کسر حق بیمه و مالیات میشود و به حقوق ناخالص اضافه میشود. |
| هدف از اجرا، پرداخت پاداش پایان خدمت و جبران از دستدادن شغل است. | هدف از اجرا، جبران سابقه کار و افزایش حقوق ماهانه به ازای هر سال فعالیت در یک کارگاه است. |
| یک پرداخت تکباره در پایان کار است. | یک پرداخت ماهانه است و تا زمانی که کارگر در آن کارگاه مشغول به کار است، تعلق میگیرد. |
| مبنای محاسبه، آخرین حقوق دریافتی کارگر است. | مبنای محاسبه، مبلغ مصوب سالانه شورای عالی کار است که برای همه کارگران یکسان است. |
جدول سنوات ۱۴۰۵
جدول سنوات در خصوص کارگرانی است که در کارگاههایی با طرح طبقهبندی مشاغل مشغول به کار هستند. در این جدول، نرخ پایه سنوات آنها از یک تا ۳۰ سال سابقه آمده است:
تاثیر سابقه کار در حقوق
بهعنوان کارگر یا کارمند باید از تفاوت سابقه بیمه و سابقه کار آگاه باشید. هر کارگری که بیش از یک سال سابقه کار در سازمان یا کارگاهی داشته باشد، به ازای هر سال، یک پایه سنوات دریافت میکند که به حقوق او اضافه میشود؛ با توجه به این موضوع، هر اندازه بیشتر در کارگاه یا سازمانی فعالیتی کنید، حق سنوات بیشتری دریافت خواهید کرد.
بیشتر بخوانید: سوابق تلفیقی بیمه تامین اجتماعی
نحوه محاسبه سابقه کار در حقوق
برای محاسبه سابقه کار در حقوق به اطلاعات مختلفی نیاز داریم. این اطلاعات عبارتاند از:
- تاریخ استخدام کارگر؛
- نوع قرارداد کاری کارگر (دائم یا موقت)؛
- بخشنامههای مزدی تمام سالهای فعالیت کارگر در کارگاه.
علاوه بر اطلاعات بالا، باید به این سؤال پاسخ داد که آیا کارگری که قرارداد کار موقت دارد و چندین سال است که این قرارداد تمدید میشود، سنوات سالهای قبلی خود را دریافت کرده است یا خیر. با داشتن این اطلاعات، میتوانید میزان تاثیر سابقه کار در حقوق خود را محاسبه کنید.
چه زمانی میتوان سنوات را دریافت کرد؟
از نظر قانون کارگر و کارفرما، دریافت حق سنوات در زمانهای متعددی امکانپذیر است. این زمانها عبارتند از:
- استعفای کارگر؛
- اخراج کارگر؛
- از کارافتادگی کامل کارگر؛
- فوت کارگر بیمهشده؛
- پایان سال کاری یا پایان قرارداد.
بیشتر بخوانید: بیمه تامین اجتماعی رانندگان
جمعبندی: محاسبه سنوات سادهتر از آن است که فکر میکنید!
در این مقاله به شما گفتیم که سنوات چیست و چگونه روی حقوق شما در سال ۱۴۰۵ تاثیر میگذارد؛ همچنین اشاره کردیم که چگونه میتوانید آن را محاسبه کنید.
همانطور که خواندید، محاسبه سنوات کار سختی نیست؛ کافیست ابتدا به سنوات بیمه خود و در ادامه، به جدول پایه سنوات تجمیعی نگاه کنید تا حق سنوات خود را محاسبه کنید. برای مشاهده سوابق بیمه نیز میتوانید از سرویس مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی کمک بگیرید.
در پیشخوان ۲۴، امکان مشاهده سوابق تامین اجتماعی با شماره موبایل امکانپذیر است و جزئیات سوابق شما بهطور نمایش داده میشود. حالا اگر بهدنبال مشاهده سوابق خود هستید، همین حالا از سایت یا اپلیکیشن پیشخوان ۲۴ استعلام بگیرید.
در ضمن، اگر مایل به کسب اطلاعات بیشتر و بهتر درمورد ثبتنام در تامین اجتماعی یا بازیابی گذرواژه تامین اجتماعی برای استفاده از خدمات پیشخوان۲۴ هستید، میتوانید مطالب مرتبط با این موضوعات را از طریق کلیک بر روی لینکها، بخوانید.
نظرات کاربران