تاثیر پایه سنوات و سابقه کار در حقوق دریافتی ۱۴۰۴

حتی اگر یک روز هم سابقه کار در کارگاه یا سازمانی داشته باشید، آن یک روز می‌تواند روی افزایش حقوق شما تأثیرگذار باشد؛ به همین خاطر، قرار است در این مقاله به تاثیر سابقه کار و پایه سنوات در حقوق دریافتی سال ۱۴۰۴ و جزئیات افزایش حقوق کارگران اشاره کنیم و بگوییم حداقل حقوقی که امسال خواهید گرفت، چقدر است. پیشنهاد می‌کنیم تا پایان این مقاله همراه ما باشید.

حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۴

حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۴، برابر با ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار و ۹۶۸ تومان برای ماه‌های ۳۰ روزه و ۱۰ میلیون و ۷۳۷ هزار و ۳۳۳ تومان برای ماه‌های ۳۱ روزه است. این مبلغ با احتساب افزایش حدود ۴۵ درصدی نسبت به حقوق کار سال ۱۴۰۳ از سوی دولت اعلام شده و بدون احتساب مزایای کارگری مانند حق مسکن و حق اولاد است.

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد ۱۴۰۴ برای کارگران بدون سابقه کار

مانند سال‌های گذشته، قانون کار در سال ۱۴۰۴ نیز حقوق و دستمزد کارگران را بر اساس ویژگی‌هایی مانند متاهل یا مجرد بودن کارگر و نداشتن یا داشتن سابقه کار اعلام کرده است؛ با توجه به نکته، جدول حقوق و دستمزد 1404 را برای کارگران بدون سابقه کار در زیر آورده‌ایم:

نحوه محاسبه حقوق کارگران با سابقه کار ۱۴۰۴

حقوق اداره کار ۱۴۰۴ برای کارگران دارای سابقه کار با کارگران فاقد سابقه کار متفاوت است. این تفاوت در پایه حقوق وزارت کار، به‌دلیل بهره‌مندی از پایه‌ سنوات است؛ با توجه به این موضوع، نحوه محاسبه حقوق و دستمزد 1404 را برای کارگران با یک سال سابقه کار به شرح زیر است:

فرمول محاسبه اضافه کاری در سال ۱۴۰۴

نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۴ برای تمامی کارگرانی که حقوق اداره کار را دریافت می‌کنند، یکسان است؛ اما عدد نهایی آن برای کارگران دارای سابقه کار با کارگران فاقد سابقه کار متفاوت است؛ بر همین اساس نرخ اضافه کاری 1404 در جدول زیر برای کارگران دارای سابقه کار و فاقد سابقه کار آمده است:

محاسبه سنوات ۱۴۰۴

در هر سال، با اعلام حقوق پایه وزارت کار، کارگران دارای سابقه کار به‌دنبال محاسبه حق سنوات خود هستند. ما هم در این بخش قرار است بگوییم که حق سنوات چیست، چه تفاوتی با پایه سنوات دارد و و روش محاسبه سنوات 1404 چگونه است.

حق سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

تمام کارگاه‌هایی که مشمول قانون کار هستند، باید در زمان پایان کار کارگران با مجموعه یا در زمان اتمام قرارداد آن‌ها، حق سنوات آن‌ها را متناسب با قوانین مربوط به پایه حقوق اداره کار و میزان کارکردشان پرداخت کنند.

حق سنوات به چه کسانی تعلق نمی‌گیرد؟

پرداخت حق سنوات شامل تمامی کارگران و کارمندان رسمی و غیررسمی، تمام‌وقت، پاره‌وقت، قراردادی و … است. در مقابل، دانشجویان و دانش‌آموزانی که در فصلی خاص مانند تابستان به کار مشغول بوده‌اند، نمی‌توانند درخواست حق سنوات داشته باشند.

تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست؟

حق سنوات بخشی از پاداش‌ و مزایایی است که وزارت کار، پرداخت آن را برای افراد مشمول قانون کار اجباری کرده است تا هزینه‌های کارگران را جبران ‌کند. این مبلغ در اغلب مواقع، پس از پایان سال کاری یا بعد از اتمام قرارداد کارگر پرداخت می‌شود؛ اما پایه سنوات مبلغی است که به‌صورت ماهانه، روی حقوق افرادی محاسبه می‌شود که بیش از یک سال سابقه کار داشته باشند. پایه سنوات مبلغ دریافتی کارگر، باید با توجه به میزان سابقه او محاسبه شود.

جدول سنوات ۱۴۰۴

جدول سنوات در خصوص کارگرانی است که در کارگاه‌هایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در این جدول، نرخ پایه سنوات آن‌ها از یک تا ۳۰ سال سابقه آمده است:

تاثیر سابقه کار در حقوق

هر کارگری که بیش از یک سال سابقه کار در سازمان یا کارگاهی داشته باشد، به ازای هر سال، یک پایه سنوات دریافت می‌کند که به حقوق او اضافه می‌شود؛ با توجه به این موضوع، هر اندازه بیشتر در کارگاه یا سازمانی فعالیتی کنید، حق سنوات بیشتری دریافت خواهید کرد.

بیشتر بخوانید: سوابق تلفیقی بیمه تامین اجتماعی

نحوه محاسبه سابقه کار در حقوق

برای محاسبه سابقه کار در حقوق به اطلاعات مختلفی نیاز داریم. این اطلاعات عبارتند از:

• تاریخ استخدام کارگر؛
• نوع قرارداد کاری کارگر (دائم یا موقت)؛
• بخشنامه‌های مزدی تمام سال‌های فعالیت کارگر در کارگاه.

علاوه بر اطلاعات بالا، باید به این سؤال پاسخ داد که آیا کارگری که قرارداد کار موقت دارد و چندین سال است که این قرارداد تمدید می‌شود، سنوات سال‌های قبلی خود را دریافت کرده است یا خیر. با داشتن این اطلاعات، می‌توانید میزان تاثیر سابقه کار در حقوق خود را محاسبه کنید.

چه زمانی می‌توان سنوات را دریافت کرد؟

از نظر قانون کارگر و کارفرما، دریافت حق سنوات در زمان‌های متعددی امکان‌پذیر است. این زمان‌ها عبارتند از:

• استعفای کارگر؛
• اخراج کارگر؛
• از کارافتادگی کامل کارگر؛
• فوت کارگر بیمه‌شده؛
• پایان سال کاری یا پایان قرارداد.

بیشتر بخوانید: بیمه تامین اجتماعی رانندگان

جمع‌بندی: محاسبه سنوات ساده‌تر از آن است که فکر می‌کنید!

در این مقاله به شما گفتیم که سنوات چیست و چگونه روی حقوق شما در سال ۱۴۰۴ تاثیر می‌گذارد؛ همچنین اشاره کردیم که چگونه می‌توانید آن را محاسبه کنید.

 همان‌طور که خواندید، محاسبه سنوات کار سختی نیست؛ کافیست ابتدا به سنوات بیمه خود و در ادامه، به جدول پایه سنوات تجمیعی نگاه کنید تا حق سنوات خود را محاسبه کنید. برای مشاهده سوابق بیمه نیز می‌توانید از سرویس مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی کمک بگیرید.

در پیشخوان ۲۴، امکان مشاهده سوابق تامین اجتماعی با شماره موبایل امکان‌پذیر است و جزئیات سوابق شما به‌طور نمایش داده می‌شود. حالا اگر به‌دنبال مشاهده سوابق خود هستید، همین حالا از سایت یا اپلیکیشن پیشخوان ۲۴ استعلام بگیرید.

در ضمن، اگر مایل به کسب اطلاعات بیشتر و بهتر درمورد ثبت‌نام در تامین اجتماعی یا بازیابی گذرواژه تامین اجتماعی برای استفاده از خدمات پیشخوان۲۴ هستید، می‌توانید مطالب مرتبط با این موضوعات را از طریق کلیک بر روی لینک‌ها، بخوانید.

سؤالات متداول

در ادامه، سوالات متداول مربوط به تاثیر پایه سنوات و سابقه کار در حقوق دریافتی ۱۴۰۴ را آورده‌ایم:

کسر کار چیست؟

کسر کار به معنای عدم انجام کار به‌طور کامل و صحیح است؛ موارد مرتبط با کسر کار عبارتند از:

• غیبت و تاخیر
• کاهش کیفیت کار
• نرسیدن به استانداردهای تعیین‌شده شغلی (طلب مرخصی بیش از حد، کم‌کاری و …)

پایه سنوات تجمیعی چیست؟

گاهی اوقات ممکن است که پایه سنوات سال‌های گذشته به کارگر پرداخت نشده باشد؛ در این حالت، مجموع حق سنوات‌ها باید به‌صورت تجمیعی به او پرداخت شود.

چطور سابقه بیمه خود را ببینیم؟

برای این کار می‌توانید به صفحه «مشاهده سوابق بیمه تامین اجتماعی» در سایت یا اپلیکیشن پیشخوان ۲۴ مراجعه کرده و با وارد کردن شماره موبایل خود در سامانه تامین اجتماعی، سوابق‌تان را دریافت کنید.

پایه سنوات سال 1404 چقدر است؟

پایه سنوات ۱۴۰۴ برای کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار هستند، ماهانه حدود ۲۸۲ هزار تومان در ماه‌های ۳۰ روزه و ۲۹۱ هزار تومان در ماه‌های ۳۱ روزه است. این مبلغ برای کارگرانی با سابقه کار بیشتر نیز در جدول پایه سنوات قابل مشاهده است.

چه زمانی حق سنوات پرداخت می‌شود؟

حق سنوات در زمان‌هایی مثل استعفا، اخراج، از کارافتادگی کامل کارگر یا فوت او پرداخت می‌شود. در اغلب موارد نیز این مبلغ در پایان سال کاری یا پایان قرارداد کارگر پرداخت می‌شود.

آیا حق سنوات مشمول مالیات می‌شود؟

سنوات از نگاه سازمان تامین اجتماعی مشمول مالیات نمی‌شود و مواقع محاسبه و پرداخت آن، نباید از آن حق بیمه یا مالیات کسر شود.

آیا به کار کمتر از یک سال، سنوات تعلق می‌گیرد؟

بله؛ اگر کارگری کمتر از یک سال سابقه کار داشته باشد، بر اساس تعداد روزهای فعالیت، به او سنوات تعلق می‌گیرد.

اگر کارفرما سنوات را پرداخت نکند، تخلف کرده است؟

بله؛ در این صورت کارگر می‌تواند از طریق مراجع قانونی از کارفرما شکایت کرده و حق سنوات خود را دریافت کند.

حق و حقوق کارگر اخراج شده چگونه محاسبه می‌شود؟

طبق قوانین وزارت کار، کارفرما موظف است هنگام قطع همکاری با کارگر تمام حقوق و مزایای شغلی کارگر را به‌طور کامل پرداخت کند.